High Potential

A competição por talentos é feroz e o futuro de muitas organizações depende de encontrar e desenvolver líderes para funções-chave. As organizações de melhor desempenho priorizam preparar pessoas talentosas para o progresso. No entanto, a maioria das organizações luta para encontrar maneiras precisas e úteis de desenvolver pessoas com maior potencial de sucesso como líderes.

O relatório Hogan High Potential Talent é focado no desenvolvimento para equipar a população de talentos de alto potencial de uma organização para se tornarem os próximos líderes. Potencial para quê? Potencial para construir e liderar equipes que possam superar consistentemente a concorrência. Algumas pessoas que parecem ter potencial de liderança muitas vezes não são líderes eficazes; Por outro lado, muitos funcionários efetivos são negligenciados para a promoção porque não se autopromovem o suficiente para serem notados.

Os maiores talentos muitas vezes estão enterrados fora de vista. – Platão
Desenvolva e retenha seus principais talentos.