Leadership Forecast Series

Esta série de relatórios oferece informações sobre as características, competências e valores subjacentes a como um líder aborda o trabalho, a liderança e a interação com os outros.

A Série de Previsão de Liderança Hogan inclui vários relatórios focados no desenvolvimento. Com base nas avaliações de marcas registradas da Hogan, no Inventário de Personalidade Hogan, na Pesquisa de Desenvolvimento Hogan e no Inventário de Motivos, Valores, Preferências, cada relatório oferece informações sobre as características, competências e valores subjacentes a como um líder aborda o trabalho, a liderança e a interação com outras pessoas no local de trabalho.

Potencial – Descreve o estilo de liderança do dia-a-dia e recomendações abrangentes de desenvolvimento

Desafio – Prevê comportamentos de descarrilamento da carreira que interferem na capacidade de construir uma equipe coesa

Valores – Explora os principais valores e metas que impulsionam o comportamento, as aspirações e as expectativas de um líder

Coaching – Integra resultados de Potencial, Desafio e Valores em um plano de desenvolvimento de cinco etapas

Resumo – Visão geral dos pontos fortes, desafios e valores de um candidato

Destaca características, competências e valores que fundamentam a forma como um líderaborda o trabalho, a liderança e a interação com outras pessoas no local de trabalho.

Por que Leadership Forecast?

Validity

Validated against employability success criteria

Línguas

Disponível em 3 idiomas

Normas

Normas baseadas em amostras gerenciais, normas brasileiras disponíveis

Fácil acesso

Entrega on-line e geração instantânea de relatórios.

Privacidade e segurança

Cumprimos todos os requisitos de privacidade e segurança das melhores práticas do setor

Opções administrativas

Uma variedade de opções administrativas está disponível, desde um serviço completo do Bureau até a administração própria

Mais informações

  • Desenvolvimento de liderança e coaching
  • Recrutamento e seleção
  • Identificação de líderes de alto potencial
  • Planejamento sucessório e gestão sucessória
  • Compreender os pontos fortes, as áreas de desenvolvimento e os valores fundamentais de um indivíduo
  • Integra dados de três avaliações validadas para fornecer uma visão geral das características e resultados do líder

Recursos

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